Interview aveugles
Dans une interview aveugle, aucune information personnelle, des informations d'application, ou des performances académiques ont été divulgués à l'intervieweur. Ce type d'entrevue est plus susceptible de répondre aux questions comportementales, subjectives et éthiques . Questions comportementales demander aux candidats de décrire une situation qui a poussé l'action et les résultats. Un exemple d'une question subjective pourrait être, ÄúTell moi pourquoi vous voulez être médecin? Les intervieweurs à des séances d'entrevue aveugle généralement évaluer les candidats sur la façon articulée et efficace qu'ils répondront aux questions.
