盲人面试

在一个盲人的采访中,没有个人信息,应用信息,或学习成绩一直透露给面试官。 这种类型的面试更可能要解决的行为,主观的,和伦理问题。 行为问题,要求考生来形容这种状况促使行动和成果。 一个例子可能是一个主观的问题,ÄúTell我为什么你想成为一名医生? 盲目采访会议的面试官通常评价如何articulately候选人,并有效地回答问题。

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